Selección y evaluación de personal.

¿Qué es la selección de personal?

La selección es el proceso que se sigue para la contratación de un empleado en una organización. El proceso de selección de personal es la herramienta que el área de Recursos Humanos y la dirección aplica para diferenciar entre los candidatos que están cualificados y los que no lo están mediante el uso de diferentes técnicas. Con el objetivo del proceso es elegir al candidato más valioso para la organización para cubrir la vacante se evalúan las cualidades, conocimientos, habilidades o la experiencia para cubrir la vacante que demanda la organización.

 

Entre las técnicas de selección tenemos:

- Solicitudes de Empleo y currículos

- Entrevista

- Pruebas de capacidad

- Pruebas de conocimiento del puesto de trabajo, muestras de trabajo y ensayos de trabajo

- Evaluación del Desempeño

- Responsabilidad por la evaluación del desempeño

- Preparación de las evaluaciones del desempeño.

¿Qué significa la evaluación del personal?

La evaluación del personal hacemos referencia a un procedimiento mediante el cual las encargadas del RRHH miden y evalúan la personalidad y el desempeño de los empleados que conforman el organigrama de la empresa. Se analizan los atributos predefinidos, sus competencias profesionales, sus habilidades y sus conocimientos. La evaluación del personal tiene como finalidad identificar las cualidades inherentes de los empleados y su potencial laboral para determinar su crecimiento laboral.

Janet Garcia 
Psicología Industrial

Selección de personal: Qué es y cómo hacerla correctamente, ¿Qué es la selección de personal?
https://www.questionpro.com/blog/es/seleccion-de-personal/
Sergio G. (2017)  Analisis de Puestos de Trabajo y Selección del personal (versión en línea)

http://dspace.umh.es/bitstream/11000/4425/3/TFG%20Garc%C3%ADa%20Molina%2C%20Sergio.pdf

Evaluación del personal ¿Qué es la evaluación del personal?
https://www.sesametime.com/assets/diccionario/evaluacion-del-personal/